In unserem Blog zur internen Unternehmenskommunikation haben wir das Thema “Stress und Motivation” kurz zusammengefasst: Stress vs. Motivation. Der wesentliche Punkt ist: Gutes zu tun muss erstens nicht unbedingt teuer sein und zweitens zahlt es sich aus.

Ein guter Anfang ist, eine gute und verbindliche interne Kommunikation aufzubauen. Dies sogt dafür, dass:

• Angst und Unsicherheit in der Belegschaft reduziert wird. Insbesondere in wirtschaftlich unsicheren Zeiten.
• die Zahl der täglichen Kleinkonflikte drastisch reduziert wird, was Produktivität und Motivation erhöht.
• der “Brain-Drain” zurückgeht und somit wichtige Mitarbeiter dem Unternehmen erhalten bleiben.

die richtige Wahl von Software (oder auch “Collaborationtools”) bringt weitere Annehmlichkeiten mit sich:

• Motivation und Produktivität steigen.
• Vertrauliche und geschäftskritische Daten werden effektiver geschützt.
• Innovationsfähigkeit und Belastbarkeit des Unternehmens als Ganzes wächst.

… und viel mehr.