Co-X | Social Enterprise

Social Recruiting

Recruiting ist eine gewaltige Herausforderung, die in den letzten Jahren ungleich komplexer geworden ist. Social Media spielt dabei eine zunehmend große Rolle. Dort sind die potentiellen Kandidaten unterwegs und dort beginnt der Kampf um deren Aufmerksamkeit.

Zusätzlich informieren sich potentielle Mitarbeiter bei Arbeitgeber-Bewertungsplattformen und setzen ihre Prioritäten danach. Kurz, der Anspruch auf beiden Seiten ist gestiegen; der Wettbewerbsdruck um gute, neue Mitarbeiter somit ebenfalls.

Ziele des Social Recruiting

  • Recruitingdauer verkürzen
  • Arbeitgeber-Marke stärken
  • Verhandlungen vereinfachen
  • OnBoarding vereinfachen
  • Steigerung von Motivation und Loyalität
  • und viel mehr…

Employer Monitoring
Ein guter Anfang zur Verbesserung der Recruiting Situation ist unser Monitoring: Wie werden Sie als Arbeitgeber gesehen? Was steht über Ihr Unternehmen in den Arbeitgeber-Bewertungsportalen? Welche Fragen gibt es? Welche Gerüchte? Ein hochwertiger, schneller und kosteneffektiver Ansatz ist hier mit Social Media Monitoring zu beginnen.

Wir helfen Ihnen, Ihre Marke in Social Media zu stärken. Wir monitoren Foren, Blogs, Social Media, Bewertungsportale und zeigen Ihnen Schwachstellen und Entwicklungsmöglichkeiten auf. Mit unserem Enterprise 2.0 Dashboard sind Sie immer auf dem Laufenden und können frühzeitig reagieren.

Stärke von Innen
Eine Employer Branding Strategie beginnt im Unternehmen. Auf der einen Seite werden “glückliche” Arbeitnehmer in Foren, Communities und Arbeitgeber-Bewertungsportalen nicht schlecht über ihren Arbeitgeber schreiben. Auf der anderen werden sie auch selbst sehr viel aktiver sein und ihr Netzwerk bereitstellen, um neue Kollegen zu finden.

Dies zeigt die aktuelle StepStone Studie über Glück am Arbeitsplatz 2012/2013:

Employer Branding
Die Arbeitgebermarke ist ein bedeutender Baustein in einer erfolgreichen Recruiting Strategie. Sie erleichtert das Finden von Kandidaten erheblich und kann Ihren Verhandlungsspielraum erweitern. Mit Hilfe unseres Monitorings finden wir die Schwachstellen und wissen direkt, wo wir den Hebel ansetzen müssen, um Ihre Chancen im Wettkampf um die besten Talente zu stärken.

Die richtige Ansprache, die richtige visuelle Präsentation, Dialogfähigkeit und viele weitere Aspekte gehören dazu. Wir finden für Sie das richtige Setup und unterstützen Sie bei Konzeption, Einführung und Regelbetrieb der notwendigen Maßnahmen.

Social Recruiting Strategie

Es gibt zahlreiche Bausteine, die wir Ihnen für Ihre Recruiting Strategie individuell zur Verfügung stellen. Im Zentrum steht Social Media: Facebook, Twitter, Pinterest und Youtube, aber auch XING und Linkedin… Die Auswahl an Plattformen ist schier unendlich: Mit unserer Social Media Recruiting Matrix finden wir gemeinsam die richtigen heraus.

Langfristige Planung: Schüler und Studenten rechtzeitig ansprechen
App & Games sind oftmals hilfreiche Bausteine einer langfristigen Recruiting-Strategie. Sie können das Eis brechen, Ihre Marke im Gedächtnis von Kandidaten verankern, frühzeitig Schüler und Studenten ansprechen und vorallem auch Ihre Medienkompetenz zeigen. Alles weiche, aber zunehmend wichtige Punkte im Entscheidungsprozess von potentiellen Bewerbern.

Noch Fragen? Wir helfen Ihnen gern weiter.

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