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Aktuell

Glück als Organisationsprinzip?

Einer der wesentlichen Produktivitätsfaktoren für Unternehmen ist die Zufriedenheit der Arbeitnehmer. Aktuell wird dies erneut von einer Studie bestätigt. In der StepStone Studie über Glück am Arbeitsplatz 2012/2013 wird deutlich aufgezeigt, dass mit “weichen” Faktoren sehr viel zu gewinnen ist:

Die Vorteile, die eine zufriedene Belegschaft mit sich bringt, sind jedoch alles andere als “weich”. Hier gibt es handfeste Kenngrößen, die bares Geld wert sind. Teilweise erhebliche Mengen davon:

Das Social Enterprise als Treiber von Motivation und Zufriedenheit
Social Enterprise Werkzeuge & Methoden bieten ein erhebliches Potential, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen:

  • Anerkennung für die geleistete Arbeit vereinfachen
  • Work-Life-Balance fördern
  • Gerüchten und Spekulationen schon im Ansatz entgegensteuern
  • Informiertere und intelligentere Entscheidungen ermöglichen
  • Zusammenarbeit und Kollaboration unternehmensweit fördern

Fragen Sie heute nach unserer Social Enterprise Potentialanalyse, die Ihnen Ihre konkreten Chancen und Möglichkeiten aufzeigt.


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