Einer der wesentlichen Produktivitätsfaktoren für Unternehmen ist die Zufriedenheit der Arbeitnehmer. Aktuell wird dies erneut von einer Studie bestätigt. In der StepStone Studie über Glück am Arbeitsplatz 2012/2013 wird deutlich aufgezeigt, dass mit “weichen” Faktoren sehr viel zu gewinnen ist:

Die Vorteile, die eine zufriedene Belegschaft mit sich bringt, sind jedoch alles andere als “weich”. Hier gibt es handfeste Kenngrößen, die bares Geld wert sind. Teilweise erhebliche Mengen davon:

Das Social Enterprise als Treiber von Motivation und Zufriedenheit
Social Enterprise Werkzeuge & Methoden bieten ein erhebliches Potential, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen:

• Anerkennung für die geleistete Arbeit vereinfachen
• Work-Life-Balance fördern
• Gerüchten und Spekulationen schon im Ansatz entgegensteuern
• Informiertere und intelligentere Entscheidungen ermöglichen
• Zusammenarbeit und Kollaboration unternehmensweit fördern

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